人民银行武汉分行、重庆营业管理部、南宁中心支行： 突出特色 精准落实创建模范机关工作

人民银行系统深入开展创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”工作以来，武汉分行党委、重庆营业管理部党委、南宁中心支行党委突出自身特色，提出了有针对性的目标任务，精准落实创建模范机关工作。

武汉分行党委：突出“六聚焦、六提升”　推进模范机关创建

人民银行武汉分行党委坚持“党委领导、创建办主抓、支部落实”的工作格局，突出“六聚焦、六提升”，扎实推进创建模范机关工作。

聚焦政治领航，提升政治引领力。坚持政治统领，用好季度党建工作明白卡，用准党员活动经费，用活党员活动室，通过“央行网院”、机关“党建讲堂”丰富学习形式。

聚焦组织强体，提升支部战斗力。努力实现“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、发挥作用强”。持续推动党支部标准化、规范化建设，开展支部党建品牌创建活动。

聚焦作风塑形，提升队伍精气神。巩固“作风建设年”和“作风建设深化年”活动成果，深化拓展“基层减负年”工作。选树疫情防控先进集体和先进个人，引导干部职工发扬战“疫”精神和志愿服务精神。

聚焦制度固本，提升制度执行力。开展“制度治理提升年”活动，把巩固制度建设成果、强化制度建设效能作为主抓手，增强辖区治理效能。

聚焦主责主业，提升履职推动力。加强干部职工专业能力培养和职业精神养成，把金融支持疫情防控和复工复产作为创建模范机关的“竞赛场”、检验初心使命的“试金石”，在金融战“疫”中发挥好“三个表率”作用。

聚焦为民服务，提升群众满意度。践行金融为民宗旨，开展为中小企业纾困解难的调研活动，提出针对性措施，帮助中小企业渡过难关；优化金融服务，不断增强人民群众获得感、幸福感。

重庆营业管理部党委：突出“六性”　争做模范表率先锋

人民银行重庆营业管理部党委突出“六性”统筹推进创建模范机关工作，争做模范表率先锋、争创人民满意业绩。

突出创建工作的政治性。坚持政治统领，强化政治机关意识。发挥领学促学作用，做到思想上对标、政治上看齐、行动上落实。

突出创建工作的先进性。把“先进行”建设与创建模范机关有机结合，印发创建方案，细化4类46项举措。召开推进会，强化联系指导，把先进性要求贯穿到创建全过程。

突出创建工作的深入性。组织开展处级干部学习贯彻党的十九届四中全会精神轮训，开展“微党课 人人讲”等深化“三会一课”制度，加强作风建设。

突出创建工作的延续性。巩固主题教育成果，制订多项制度激励干部坚守初心使命。找差距抓落实，持续破解新老难题，以创建模范机关为契机，强化理想信念和使命担当。

突出创建工作的特色性。聚焦理想信念教育与实践养成，用好“红岩讲堂”等特色平台，开展“争当先锋、勇创模范”等特色活动，抓好干部队伍建设；聚焦金融高质量发展，推动金融精准扶贫、成渝双城经济圈建设、内陆金融开放高地建设等工作落地见效。

突出创建工作的示范性。将机关“走在前、作表率”摆在突出位置。按照“四强要求”以及“四个起来”工作理念，实现以上率下、以机关带系统，通过创建模范机关优化履职成效，形成良好示范效应。

南宁中心支行党委：突出“五品”  提升党建整体成效

人民银行南宁中心支行党委创新开展以“五品”为特色的创建模范机关工作，实现抓机关、带系统、促基层，提升党建整体成效。

抓牢政治品行，构筑以点带面工作格局。将创建工作作为全面从严治党的重要举措。围绕“让党中央放心、让人民群众满意”的中心目标，聚焦建设政治型机关、学习型机关、服务型机关、实干型机关、廉洁型机关。

创建组织品牌，打造“1+N”党建工程。“1”即开展支部标准化规范化建设，制定实施机关基层党组织建设三年行动计划。“N”即创新方法载体，实施金融党建文化工程，在广西人民银行系统打造“八桂央行先锋”党建主品牌矩阵。

锤炼党员品德，激发模范先锋作用。推行“党委＋机关党委＋党支部＋党员”四级联动学习机制。以党员为核心，成立“八桂央行先锋”志愿服务队，紧密围绕决胜全面小康和决战脱贫攻坚，持续开展志愿服务和公益活动。

力求工作品质，不断提升业务实效。坚持党建与业务工作相互促进、深度融合，带领机关广大党员为沿边金融综合改革、面向东盟的金融开放门户、西部陆海新通道和广西自贸区建设等工作贡献力量。全力支持疫情防控和复工复产，推动11.23万家企业（含个体工商户）获得金融支持，帮助企业渡过疫情初期最困难的“资金关”。

强化作风品性，锲而不舍严明纪律。通过建立职责清单、落实清单、台账清单“三个清单”，确立跟踪落实、执行效果评估与党风廉政监督成果运用“三项机制”，不断深化党风廉政建设。